广东一公司取消年终奖每月按运动量奖励 奖励机制：运动量与现金挂钩

　　在东莞一家纸业公司，一场令人瞩目的奖励变化正在掀起风浪。公司决定放弃传统的年终奖，而是将奖金按月分配，基于员工的运动量而定。这一决定引发了不小的讨论和关注。

　　健康第一：奖励与运动量挂钩

　　这个奖励方案的创新之处在于，不再只是以工作绩效作为奖金的依据，而是将员工的健康和运动量纳入考量范围。公司老板对此解释道：“员工的健康对企业的长远发展至关重要。”他强调了公司对员工健康的重视，并将这一理念融入了奖励制度之中。

　　奖励机制：运动量与现金挂钩

　　根据这一奖励方案，员工的运动量将被认定为完成任务的标准。从跑步、登山到健走等不同的运动形式，都将被纳入考量之列。每月的运动量通过专门的APP打卡来记录。如果员工当月完成100公里跑量，将获得130%的现金奖励;完成50公里跑量可获得100%奖励，以此类推。

　　员工反应：大多数可达100%奖励标准

　　据了解，目前公司员工的运动量基本上都能达到获得100%奖励的标准。这意味着，大部分员工可以享受到丰厚的现金奖励。这也许会进一步激励员工更积极地参与运动，为公司的长期发展做出贡献。

　　这一举措引发了对企业激励机制的思考。健康对于员工和企业的双赢是显而易见的。这个纸业公司的尝试或许会启发更多企业关注员工的身体健康，并将其纳入激励体系，以促进企业的可持续发展。

　　随着这一奖励方案的实施，人们对于类似激励模式的探索和发展产生了浓厚兴趣。对于员工而言，更有动力参与运动，保持健康的生活方式。对于企业而言，也将激发更多创新的激励方式，更好地关注员工全面的健康。

　　这一创新奖励方案在企业界引发了热议，对于员工健康和企业发展提出了新的思考，也展现了企业在激励机制上的新尝试和探索。愿这种关注员工健康的激励模式能够在更多企业中落地生根，为员工和企业带来更多积极的影响。

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