公司招聘员工要求“来自农村”怎么回事？公司解释“他们更务实”

　　最近，南京某公司招聘外贸助理的招聘条件引发热议，特别是对于性格偏向内向和农村背景的要求。

　　引发热议的招聘条件

　　招聘信息中提及，招聘者要求应聘者性格“偏内向”且“来自农村”。这些条件引起了众多网友的关注和质疑，一些人对此表示无法理解，甚至质疑这种招聘行为是否存在歧视。

　　公司解释招聘背后逻辑

　　招聘负责人解释称，公司需要的是更加务实、善于学习的员工，性格内向的人更容易专心致志学习。对于农村背景的员工，公司认为他们更为务实，更懂得珍惜机会，这也是他们在招聘中注重这一背景的原因。

　　招聘者回应质疑

　　面对外界质疑，招聘负责人坚称这些要求是公司的硬性规定，即使应聘者在其他方面非常优秀，如果不符合来自农村的条件，也不会被考虑。

　　律师对合法性的质疑

　　律师认为，招聘中将农村背景作为筛选条件，涉嫌侵犯了劳动者的平等就业权。这种行为可能构成就业歧视，违反了国家相关法律法规。

　　律师建议企业在招聘录用员工时遵循法律规定，不应根据个人偏好和主观感情进行筛选。提倡提供公平的就业机会，避免出现歧视行为。

　　对于受到侵犯的劳动者，律师建议搜集相关证据，积极争取维护权益，可以通过法律手段寻求帮助，包括向监管机构举报以及提起诉讼。

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与聚股通无关。聚股通站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。

【聚股通版权与声明】

1、凡本网注明“独家稿件”的所有稿件和图片，其版权均属聚股通所有，转载时请注明“稿件来源：“聚股通”，违者本网将保留依法追究责任的权利。

2、凡没有注明“独家稿件”及其它转载的作品，均来源于其它媒体，转载目的在于传递更多信息，与本网立场无关，本网对其观点和真实性不承担责任。

3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系，请在发布或转载时间之后的30日以内进行。