原标题：400多万医生能摊到阳光下的薪水有多少？

　　来源：财经杂志

只有14%的科室主任、副主任，年收入超过20万元

图/视觉中国

　　
文 | 《财经》记者 辛颖

　　编 | 王小

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自2023年7月底掀起的医疗反腐风暴，让428万中国医生究竟有多少收入能摊在阳光下成为讨论焦点。

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因培养周期长、技术难度高、工作强度大、精神负担重，且医生需求大于供给，在各国医生都是一个被设定为高收入的职业。

　　想要评上国内医生的最高职称——主任医师，晋升最快的博士，毕业后也要工作至少八年。

　　越是在顶尖医院，晋升的难度就越大。

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《财经》曾做过一个多地公立医院医生收入的调研，发现地域不同、科室不同等导致国内医生收入的差距，如一家北方省会城市三甲医院，一位外科主任医师每月底薪6200元，同一届的校友在心内科任主治医师，基本工资+绩效工资则5000多元。

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但一个共同点是，如果只论阳光收入，国内医生薪资并没有外界设想的那么多。

　　即便在医生薪资相对高的京沪地区，大多数医生的收入也很难称得上高薪。

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多位跳出体制内的医生都曾向《财经》表示，离开公立医院的原因之一，就是希望能在阳光下就挣到高薪。

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业界的共识是，迫切需要推动公立医院医生薪酬改革，特别是对35岁-45岁医生，他们是中国医疗界的中坚力量。

　　医生收入的金字塔

　　
医生收入的分化，在同一家医院已相当明显。

　　 在一位上海外科主任医师所在的三甲医院，除了三大优势学科的主任医师收入能到百万元级别，绝大多数的主任医师的收入还在三四十万元。

　　 医生的工资分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。

　　基本工资按省里的标准，各项都和职称、岗位挂钩，固定不变，绩效工资也要看医院和科室的平均收入水平。

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　　​目前国家事业单位专业技术人员，岗位工资标准是每月1510元-6010元；薪级工资标准，每月260元-7204元。

　　还有就是绩效工资。

　　经济发达地区的医院，有的人均基础绩效工资可达到事业单位人均水平的1.5倍。

　　 《2022年中国医院人力资源现状调研报告》数据显示，医生平均临床收入为9.4万元，70%的医生表示税前临床收入在10万元以下。

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　　​《财经》调研发现，在安徽淮南某三甲医院，主任医师基本工资是2002元，加上科室的奖金和绩效，每月收入约5000元-6000元，年收入不到8万元。

　　 各地对医院发放的绩效工资进行总量控制，医院内部多可自主分配。

　　效益好的医院会有奖金，即奖励性绩效工资。

　　这意味着在北上广等优质医疗资源集中地带，医生平均收入会相对高出不少，其他地区则则相差不大。

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　　​根据丁香人才发布《2021年度中国医院薪酬调研报告》，上海地区医院薪酬高于全国平均水平78%，年薪为35.1万元，各职称级别医生的年度薪酬都显著高于全国平均水平。

　　 除了地区间的差异，还有医生级别的差异。

　　在上述东北省会城市的三甲医院，主任医师的基本工资可达6200元，而新入职的医生只有基本工资3000元。

　　 上述调研报告显示，只有14%的科室主任、副主任年收入超过20万元。

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　　​ “对中国大多数的医生来说，不同级别的阳光收入一年也就相差几万元，这点和发达国家不太一样，比如美国住院医生和主诊医生差距可能是10倍以上，能够充分体现技术差距，也能提升医生职业生涯的整体收入。

　　”张强医生集团创始人张强说。

　　 美国今年4月出炉的一份医生收入报告显示，35.2万美元（约合280万元人民币）是所有医生的年平均收入。

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　　​即便已经做到中国医生群体金字塔的顶层，上述北京三甲医院的主任医生庆幸的还是早年间的房价没这么高，看看现在组里的年轻医生，想靠自己买房太难了。

　　“家庭条件不好的，真是等不到挣钱那天就转行了。

　　”他解释，医生培养周期长，年轻时吃点苦不可避免，可就算40岁终于熬到主刀医生，正常工资还是难以撑起一家老小在一线城市的适宜生活，这才有那么多医生抱怨。

　　 在经济发达的一线城市，医生们的绩效工资会高出同行不少。

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　　​上述北京三甲医院科室主任介绍，他所在科室中，完成规范化培训后的住院医师差不多30岁，每月总收入5000多元，最好的不超过8000元，到35岁如果能升到主治医师，平均月薪能有1.8万元。

　　 然而，这个薪水离北上广一平方米的房价，甚远。

　　有多少医生年薪能超过百万

　　
以一度冲上热搜“医生晒年收入250万”的新闻为标准，上海一家头部三甲医院院长的回复是“极极少数”，这也验证了有医生可以光明正大地挣到这些钱。

　　 主任医师是正高级，也是医生中最高等级的专业技术职称，想升到这个位置，得从住院医师、主治医师、副主任医师一步步熬上来。

　　 《财经》了解到，北京一家三甲医院的主任医师，是同龄人中的佼佼者，博士毕业后12年才升到主任医师，“如果中间没有任何原因耽误，也得十年”。

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　　​ 这些医生应在国内算是顶尖医生。

　　“要说全国的顶尖收入，得看专科排行，哪怕在名气略逊的医院，只要科室强，收入也毫不逊色。

　　”一位医疗行业人力资源人士说。

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　　​顶尖医生都在哪里？可参考的是上海复旦大学每年发布的两个榜单：一个是中国医院综合排行榜；另一个是医院专科排行榜，榜上是各专科的全国前十名。

　　 在一位上海外科主任医师看来，“在上海年薪250万元不普遍，但也算正常。

　　” 2021年度全国综合排名前十的医院中，上海占三个，分别是上海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属中山医院、复旦大学附属华山医院，还有九个上海医院专科声誉位列全国榜首。

　　 上述上海外科医生所在的三甲医院，在复旦综合榜上位置相对靠后，自己的科室也并未能进入专科榜，收入也能接近250万元的水平，“只要是上海三级以上的医院，每家那三到五个顶尖科室，知名主任基本能达到”。

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　　​从创立之初，就明确“收红包即开除”的香港大学深圳医院，现在也能为高级顾问医生（类似于主任医师）开出200万元的年薪，其中70%固定薪酬，30%绩效。

　　 在北京一家医院能排进全国前五的科室中，“收入水平也差不多，医院发给主任医师的有100万—200万元，手术多的话，挣得就能更多。

　　”该科室的主治医生介绍，自己的年薪也能在50万—70万元之间。

　　 科室之间的差距，让这位工作不到十年的主治医师，收入可以比肩一位工作近30年的主任医师。

　　2021年受新冠疫情影响，北京一流的心外科主任医师，每月收入不到5万元，医院绩效好的时候，一年还会再发两次奖金，年收入约70万元。

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　　​ 上述上海外科主任医师介绍，科室之间的差距主要就是来自奖金，由科室的效益决定的。

　　顶尖科室的患者络绎不绝，更重要的是掌握一些前沿的技术，医院能够享有自主定价权，是提升科室收入的关键。

　　顶尖的医生靠牺牲假期 挣外快贴补家用

　　
2012年还在公立医院的张强，作为学科带头人和科室主任，全部薪资年收入40多万元，彼时一次“飞刀”的收入，就比得上他在公立医院一个月的工资。

　　 “飞刀”，其实是医生坐着“飞的”去做手术的代称。

　　中国顶尖收入的医生，大多是外科医生，原因就在于“飞刀”手术，是外科医生收入中重要的弹性系数。

　　“一台手术主任医师5000元-10000元，副主任医师、主治医师也有三四千元。

　　”上述上海外科主任医师介绍。

　　 有一位外科医生曾介绍，如果全都按照他在外“飞刀”的收费水平，那么单纯靠手术费的收入，年收入就能超过千万元。

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　　​ 相比于收入能达到千万元级别的顶尖的律师、金融从业者，顶尖医生想达到这个水平，只能在自己的医院外挣钱。

　　 北京、上海是这些“飞刀”医生聚集地，医生们周末在机场相见也是常事。

　　想挣这笔钱，牺牲掉休息时间是不可避免的。

　　 一位“250万收入”医生晒出的行程单中，包括全年无休，周六日加上国家法定节假日，通常在115天，也就是当普通人用三分之一的时间来休息时，这些顶尖的医生，得靠这个时间挣钱，贴补家用。

　　 “我这辈子挣钱最多的不是工作收入，是在北京买房子，装修房子的钱还是靠周末去外地‘飞刀’做手术挣的，那年一个周末都没休。

　　”上述北京主任医师说。

　　 他一台常规手术全程平均要五个小时，作为主刀医生他需要在台上三个多小时，总共需要医生、麻醉师、护士加起来七八个人，在自己医院收费约5000元，每个人能分几百元。

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　　​到外地去做一次“飞刀”手术，即便是一台小手术，他也能拿到两三千元，有的手术直接就能给到一万元。

　　 一位北京医生也在博文中讲述了一位熟识的外科医生，为了给儿子买房子开启每个双休日“飞刀”模式，大概有几年的时间，飞机上同一航线的空姐儿都认识他了，等到给儿子买房子的钱全部挣到手后，他立即终止了“飞刀”——太累了，有时累得直想吐。

　　 “飞刀”是同行间公开的秘密，它一定程度也是医疗不均衡的产物。

　　不可避免，“飞刀”手术正在变少，一方面曾受新冠疫情的影响，另一方面是医院的管理更严格了。

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　　​“以前都是私下邀请，比如学生邀请老师帮忙做一台手术，现在医院都要求报备。

　　医院还会主动安排到联盟医院去做手术，机票由对方出，手术收费也能达到近万元，收入是合法的了，医疗风险也由医院承担。

　　”上述上海外科主任医师介绍，说实话也不缺这点钱，也不想担这个风险。

　　 说起推进多年的医生薪酬改革效果不理想，上述北京科室主任也不知道给医生发多少钱才合适。

　　福建省三明市是近年来医改的“标杆”案例，推出年薪制七年后，主任医师年薪最高近60万元，最低15万元。

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　　​“中国几个顶尖的医学院，每年毕业生差不多一半出国，四分之一去了药品、器械企业挣钱，能一直留在一线临床的只是少部分。

　　”上述科室主任感慨，自己的本科同学有三分之二在国外执业。

　　 业界的共识在于，最迫切要改变薪酬待遇的，是医生的中坚力量。

　　张强认为，“尤其公立医院的定位强调普惠性，那就要为国人留住一批优秀的中流砥柱，按照中国的医生培养体系，大概是35岁—45岁之间的医生待遇，最为关键。”

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（本文于2023年2月在财经·大健康公众号首发，经编辑）

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